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Häufig wird die Strategie verfolgt, möglichst viele Kandidatenprofile an verschiedene Firmen zu senden, in der Hoffnung, dass die Menge die Trefferquote erhöht. Dieses Vorgehen kann jedoch zu zahlreichen Problemen führen

In der klassischen Personalberatung finden sowohl Retainer- als auch erfolgsbasierte Modelle ihre Anwendung und auch ihre Berechtigung. Beide zielen darauf ab, Vakanzen erfolgreich zu besetzen, doch ihr Erfolg hängt stark von den spezifischen Anforderungen der Positionen ab.

Kann man für wenig Geld auch wirklich hochwertige Leistung erwarten? Es gibt Unternehmen, bei denen die potenziellen Kunden beim ersten Angebot davon ausgehen, den Preis für die Leistung selbst festzulegen …

Die Eröffnung des Standbeins in Berlin-Tempelhof markiert einen weiteren erfolgreichen Schritt für HEICO Career, da es der erste Standort außerhalb der Zentrale in Wiesbaden ist.

Das Team der HEICO Career begrüßte in der Firmenzentrale der HEICO Group, Interessierte aus Geschäftsführung und HR zum Thema: „Recruiting wohin? Anregungen und Möglichkeiten für den Mittelstand“.

Wir sind Fans von Quereinsteigern, von Menschen mit „Cross Business Experience“. Viele branchenfremde Erfahrungen einer Berufslaufbahn helfen oft einen qualifizierten „Blick über den Tellerrand“ zu werfen.

Aber leider gibt es viele Hürden zu überwinden.

Es ist kein Geheimnis mehr, sollte es zumindest nicht sein, die Bewerberlage wird sich auf absehbare Zeit nicht ändern.