Es ist kein Geheimnis mehr, sollte es zumindest nicht sein, die Bewerberlage wird sich auf absehbare Zeit nicht ändern. Allein bis 2025 schrumpft die Kernarbeitsgruppe der 25-60-jährige in Deutschland um 1,1 Mio. Menschen (Quelle: Destatis). Einfach weg! Und da ist ein Zuzug von Arbeitskräften schon mit drin! Wir müssen also alle von einem weiter schrumpfenden Markt an Arbeitskräften ausgehen. Welche Optionen hat man als Arbeitgeber? Man muss ich seine Zielgruppe erweitern – heute oft unter dem Begriff „Quereinsteiger“ subsummiert. In der Praxis fällt es vor allem dem Mittelstand immer noch schwer, branchenfremde Fachkräfte gezielt zu umwerben. Warum eigentlich? Setzt man voraus, dass das neue Teammitglied sich nicht in die neue Branche einarbeiten kann? Bewertet man die eigene Branche als so unique, dass man unbedingt entsprechende Erfahrung benötigt? Oder traut man diese Fähigkeit nur Führungskräften zu? Da ist das nämlich oft üblich „Quereinsteiger“ ins Unternehmen zu holen. Wir bei HEICO sind Fans von Quereinsteigern, von Menschen mit „Cross Business Experience“. Viele branchenfremde Erfahrungen einer Berufslaufbahn helfen oft einen qualifizierten „Blick über den Tellerrand“ zu werfen.
Natürlich ist es nicht immer leicht branchenfremde Kandidaten einzuordnen. Noch schwerer ist es, mögliche Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Es erfordert ein anderes Mindset, ein neues Onboarding und die Entwicklung einer Firmenkultur, die die Integration von branchenfremden neuen Mitarbeitern überhaupt ermöglicht. Und das darf alles auch keine Jahre dauern. Egal ob Unternehmen sich den Gegebenheiten allein stellen oder externe Kompetenz nutzen, wenn nicht schnell reagiert wird, stehen diese zeitnah vor einem abgegrasten leeren Feld! Wir freuen uns über neue Mitarbeiter mit toller Cross-Business-Experience. Sie bereichern unser Unternehmen, helfen den Personalbedarf zu decken und bringen mit Sicherheit neue Horizonte. Also „Quereinsteiger“- Herzlich Willkommen!